Czy wiesz, co zrobić, gdy zachowanie innych osób w pracy zaczyna budzić Twój niepokój?
Od pewnego czasu Twoje pomysły są regularnie wyśmiewane. Nie otrzymujesz informacji potrzebnych do wykonania zadań, a później odpowiadasz za opóźnienia. Podczas spotkań słyszysz komentarze, które Cię poniżają. A może obserwujesz, że w podobny sposób traktowana jest inna osoba z zespołu?
W takich sytuacjach często pojawia się niepewność: czy to już mobbing, czy trudna współpraca, konflikt albo pojedynczy incydent? Czy warto reagować? Do kogo się zwrócić? Jak opisać sytuację, żeby zgłoszenie zostało potraktowane poważnie?
Znajomość swoich praw oraz zasad bezpiecznego reagowania pozwala odzyskać poczucie wpływu. Pomaga uporządkować fakty, właściwie ocenić sytuację i podjąć przemyślane działania – zarówno wtedy, gdy problem dotyczy Ciebie, jak i wtedy, gdy jesteś jego świadkiem.
Szkolenie pomaga przełożyć przepisy na konkretne sytuacje, które mogą wydarzyć się w każdym miejscu pracy.
Korzyści, czyli dlaczego warto?
Dla uczestnika:
- Nauczysz się trafniej oceniać trudne i niejednoznaczne sytuacje w pracy.
- Dowiesz się, jakie zachowania mogą być mobbingiem, a jakie nim nie są.
- Poznasz konkretne kroki, które możesz podjąć jako osoba poszkodowana lub świadek.
- Nauczysz się dokumentować zdarzenia w uporządkowany i bezpieczny sposób.
- Dowiesz się, jak zgłosić problem zgodnie z procedurą obowiązującą w organizacji.
- Poznasz swoje prawa oraz dostępne formy wsparcia.
- Zyskasz większe poczucie sprawczości i bezpieczeństwa.
Dla firmy:
- Większa świadomość pracowników dotycząca mobbingu, dyskryminacji i molestowania.
- Wspólne rozumienie tego, jakie zachowania są niedopuszczalne.
- Mniejsze ryzyko bagatelizowania problemów lub pochopnego uznawania każdego konfliktu za mobbing.
- Większa gotowość pracowników do korzystania z właściwych kanałów zgłaszania.
- Wcześniejsze rozpoznawanie niepokojących zachowań i możliwość szybszej reakcji.
- Wzmocnienie kultury pracy opartej na szacunku, bezpieczeństwie i odpowiedzialności.
- Wsparcie organizacji w realizacji działań zapobiegających mobbingowi i nierównemu traktowaniu.
Rozwiązanie: Praktyczna wiedza, która pomaga rozpoznać problem i bezpiecznie działać
Szkolenie pokazuje, jak rozpoznawać mobbing, dyskryminację i molestowanie oraz odróżniać je od konfliktu, pojedynczego incydentu czy uzasadnionej oceny pracy. Uczy również, jak reagować, dokumentować zdarzenia, korzystać z procedur obowiązujących w firmie i szukać pomocy.
Dowiesz się:
- Jak rozpoznawać mobbing według nowych przepisów.
- Jakie zachowania mogą świadczyć o uporczywym nękaniu.
- Jak odróżnić mobbing od konfliktu, incydentu i uzasadnionej krytyki.
- Czym różnią się mobbing, dyskryminacja i molestowanie.
- Co możesz zrobić jako osoba doświadczająca niewłaściwych zachowań.
- Jak bezpiecznie reagować, gdy jesteś świadkiem mobbingu.
- Jak dokumentować zdarzenia i przygotować zgłoszenie.
- Jak korzystać z wewnętrznych procedur oraz gdzie szukać wsparcia.
- Jakie prawa przysługują osobie poszkodowanej i jak wygląda ochrona przed działaniami odwetowymi.
Dla kogo jest to szkolenie?
To szkolenie jest dla Ciebie, jeśli:
Jesteś pracownikiem i chcesz znać swoje prawa.
Chcesz wiedzieć, jak rozpoznawać mobbing i inne niedozwolone zachowania.
Doświadczasz sytuacji, które budzą Twój niepokój, ale nie masz pewności, jak je ocenić.
Byłeś świadkiem niewłaściwego traktowania innej osoby i nie wiesz, jak zareagować.
Chcesz poznać bezpieczne sposoby zgłaszania problemów.
Zależy Ci na tworzeniu miejsca pracy opartego na szacunku i jasnych zasadach.
Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich pracowników – niezależnie od stanowiska, stażu pracy i rodzaju wykonywanych obowiązków. Dla osób zarządzających zespołami przygotowana została osobna wersja menedżerska.
Mechanizmy angażujące i metody szkoleniowe zastosowane w kursie
Aby ułatwić przełożenie wiedzy na rzeczywiste sytuacje w miejscu pracy, szkolenie wykorzystuje różnorodne przykłady i interakcje:
Realistyczne sytuacje i przykłady – uczestnik analizuje zdarzenia dotyczące publicznego ośmieszania, izolowania, dyskryminacji, krytyki i konfliktów.
Ćwiczenia w rozpoznawaniu zachowań – uczestnik ocenia, czy przedstawiona sytuacja jest mobbingiem, dyskryminacją, molestowaniem czy działaniem, które nie narusza prawa.
Ćwiczenia polegające na klasyfikowaniu reakcji – przykładowe działania przyporządkowywane są do kategorii: bezpieczna reakcja, ryzykowne działanie lub naruszenie praw pracownika.
Interaktywne karty – przedstawiają charakterystyczne przejawy mobbingu oraz strategie działania dla osoby poszkodowanej i świadka.
0026nbsp;
Zakładki i rozwijane sekcje – pozwalają poznawać różnice między pojęciami, najczęstsze błędy oraz odpowiedzi na pytania dotyczące ochrony prawnej.
Interaktywna instrukcja dokumentowania – siedmioetapowa karuzela pokazuje, jakie informacje zapisywać i jak systematycznie gromadzić dokumentację.
.
Schematy i mapy rozróżnień – pomagają uporządkować różnice pomiędzy mobbingiem, dyskryminacją, molestowaniem i uzasadnioną krytyką.
Krótkie sprawdziany wiedzy – pytania jednokrotnego wyboru pozwalają na bieżąco zweryfikować rozumienie najważniejszych zasad.
Nagranie audio z transkrypcją – umożliwia zapoznanie się z wybranymi treściami również w formie dźwiękowej.
Nagranie audio z transkrypcją – umożliwia zapoznanie się z wybranymi treściami również w formie dźwiękowej.
Mapa szkolenia i wskaźnik postępu – ułatwiają nawigację, kontrolowanie postępów oraz powracanie do wybranych zagadnień.
Czas trwania – około 30 minut.
Masz pytania? Skontaktuj się z nami!