Czy wideo szkoleniowe ma jakieś wady? Tak, ale można sobie z nimi poradzić..

Autor: Iwona Wieczorek

Autor wpisu

Iwona Wieczorek

dyrektor zarządzająca
Czy wideo szkoleniowe ma jakieś wady? Tak, ale można sobie z nimi poradzić..
30wrz

Od kilku lat coraz częściej wykorzystujemy w procesach rozwojowych wideo szkoleniowe. To naprawdę dobry sposób budowania zaangażowania odbiorców i wypracowania dużej skuteczności i trwałości przekazywanej w ten sposób wiedzy. Czy wideo szkoleniowe ma jednak jakieś mankamenty, nieodciągnięcia wynikające z ograniczeń formatu? Na pewno jest kilka rzeczy, o których warto pamiętać, decydując się na wybór tego formatu.

 

  • Szkolenie wideo nie może być zbyt długie, raczej nie dłuższe niż 2-2,5 minuty. Zazwyczaj po tym czasie zaczynamy tracić koncentrację i po prostu wyłączamy się. Jest, rzecz jasna, wiele czynników, które mają na to wpływ: jakość realizacji materiału, prezentowana tematyka, sposób i jakość montażu, poziom znajomości tematu po stronie odbiorcy etc. Wynika to m.in. z naszych – zmieniających się – nawyków szkoleniowych, możliwości skupienia się na jednym elemencie, problemów z absorbcją otaczającego nas szumu informacyjnego czy okoliczności (warunków), w których wideo uruchamiamy. W przypadku dłuższych materiałów musimy atomizować przekaz, dzieląc film na mniejsze części lub wstawiając elementy interaktywne (przyciski, punkty decyzyjne, hot spoty, elementy quizowe etc).
  • Film ze swej natury jest odbierany przez widza / odbiorcę w sposób bierny. Najczęściej z pozycji widza nie mamy wpływu ani na przebieg, ani na tempo prezentowanych zdarzeń. Będąc w sytuacji szkoleniowej może to negatywnie wpływać na poziom zaangażowania i skuteczność przekazu. Dlatego warto wplatać w szkoleniowe wideo elementy interaktywne. Z jednej strony dzielą materiał na mniejsze, łatwiej przyswajalne części, z drugiej silnie angażują, szczególnie jeżeli szkolenie opiera się na scenariuszu rozgałęzionym, a punkt decyzyjny prowadzi nas wybraną ścieżką w nieznane.

 

  • Scenografia nagrania. Załóżmy sytuację, w której prezenterem w naszym wideo szkoleniowym jest specjalista ds. produktu. Dobrze byłoby nakręcić materiał z nim w identyfikowalnym przez pracowników wnętrzu: foyer firmy, hali produkcyjnej, czy jednej z sal konferencyjnych. To dobre rozwiązanie pod warunkiem, że scenografia nie będzie rozpraszać widza, a w tle nie będzie się działo zbyt wiele. Tło musi współgrać z ubiorem, jeżeli nagranie jest realizowane na wielokolorowym tle zadbajmy o to, by koszula prezentera była w stonowanych kolorach. Przy dodawaniu elementów tekstowych (ramki z tekstem, bullety, hasła etc.) najlepiej dodać aplę w podkładzie tekstu.

Powiązane posty: WWW motywacja - ... Czy wideo szkoleniowe ... Jak uniknąć fabularnej ...

Zapisz się na nasz newsletter!

Skontaktuj się z nami

Konsorcjum doradczo-szkoleniowe SA e-learning.pl

  • ul. Równoległa 4a
    02-235 Warszawa
  • tel. +48 22 37 63 011
    fax +48 22 37 63 033
  • office@e-learning.pl
× Ta strona używa cookie . Korzystając z niej wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki .