Rozwiązanie: Świadomość i bezpieczeństwo w zgodzie z prawem
Nasze szkolenie w prosty i praktyczny sposób wyjaśnia, czym jest ustawa o ochronie sygnalistów i jak stosować jej zapisy w codziennej pracy.
Szkolenie składa się z dwóch ścieżek:
dla pracownika (sygnalisty) – skupionej na prawach, obowiązkach i zasadach zgłaszania nieprawidłowości•
dla pracodawcy – omawiającej obowiązki organizacji, procedury zgłoszeń i sposoby zapewnienia ochrony sygnalistom.
Dzięki szkoleniu dowiesz się:
Czym jest whistleblowing i kto może być sygnalistą.
Jakie prawa i ochrona przysługują osobom dokonującym zgłoszeń.
Jak prawidłowo tworzyć i prowadzić procedurę zgłoszeń wewnętrznych.
Jak wygląda proces zgłaszania nieprawidłowości – od sygnalisty po osobę przyjmującą zgłoszenie. Jakie obowiązki nakłada ustawa na pracodawcę i jak ich dopełnić.
Korzyści, czyli co zyskasz po ukończeniu szkolenia?
Dla ciebie:
- Zrozumiesz, czym jest whistleblowing i jakie daje Ci prawa.
- Dowiesz się, jak zgłaszać nieprawidłowości bez obaw o konsekwencje.
- Zyskasz świadomość prawną i pewność działania w zgodzie z przepisami.
Dla organizacji:
- Spełnienie wymogów ustawy o ochronie sygnalistów.
- Zwiększenie bezpieczeństwa prawnego i organizacyjnego.
- Budowanie kultury transparentności, zaufania i odpowiedzialności.
Dla kogo jest to szkolenie?
To szkolenie jest dla Ciebie, jeśli:
- Pracujesz w organizacji, która podlega przepisom ustawy o ochronie sygnalistów.
- Odpowiadasz za wdrożenie lub obsługę procedur zgłoszeń wewnętrznych.
- Chcesz wiedzieć, jakie prawa przysługują sygnalistom i jak chronić ich w praktyce.
Co znajdziesz w szkoleniu?
Wyjaśnienie kluczowych pojęć: whistleblowing, sygnalista, procedura zgłoszeń.
Omówienie celu, zakresu i obowiązków wynikających z ustawy.
Dwie ścieżki szkoleniowe – dla pracownika i dla pracodawcy.
Praktyczne przykłady i ćwiczenia interaktywne. Test końcowy pozwalający sprawdzić nabytą wiedzę.
Mechanizmy angażujące i metody szkoleniowe zastosowane w kursie
Aby zapewnić zrozumienie przepisów i umożliwić ich praktyczne zastosowanie, w kursie wykorzystano:
Storytelling i bohaterów szkolenia – uczestnik towarzyszy Magdzie (pracownikowi) lub Irenie (pracodawcy), obserwując sytuacje z ich perspektyw.
Interaktywne ćwiczenia i symulacje decyzji – pozwalają sprawdzić, jak reagować w sytuacjach związanych ze zgłaszaniem nieprawidłowości.
Podział na ścieżki tematyczne – możliwość wyboru roli i treści dopasowanych do sytuacji zawodowej.
Autoanalizy i pytania refleksyjne – zachęcają do oceny aktualnych procedur i praktyk w organizacji.
Test końcowy – 5 pytań sprawdzających kluczową wiedzę (próg zaliczenia: 80%).
Przyjazna nawigacja i lektor – szkolenie jest udźwiękowione i intuicyjne w obsłudze.
