Kurs, który nauczy cię prowadzić dobre rozmowy menedżerskie
Szkolenie Dobre rozmowy menedżerskie to praktyczny przewodnik po skutecznej komunikacji menedżerskiej. Pokazuje, jak rozmawiać z pracownikami, by budować zaangażowanie, precyzyjnie określać cele i jasno podsumowywać wyniki.
Dzięki szkoleniu:
Dowiesz się, jak prowadzić rozmowy, które motywują i zwiększają efektywność zespołu.
Nauczysz się, jak precyzyjnie określać i omawiać cele pracownika.
Poznasz kluczowe zasady podsumowywania działań i udzielania informacji zwrotnej.
Zrozumiesz, jak być lepiej rozumianym i skuteczniej słuchać pracowników.
Korzyści czyli co zyskasz po ukończeniu szkolenia?
Dla ciebie:
- Lepszą komunikację z zespołem i większą pewność siebie w roli menedżera.
- Umiejętność prowadzenia rozmów, które angażują i budują relacje.
- Skuteczniejsze delegowanie zadań i podsumowywanie wyników.
Dla organizacji:
- Większą efektywność zespołów dzięki jasnej komunikacji i klarownym oczekiwaniom.
- Mniejszą liczbę nieporozumień i konfliktów wynikających z niejasnych rozmów.
- Poprawę kultury pracy opartej na otwartym dialogu i informacji zwrotnej.
Dla kogo jest to szkolenie?
To szkolenie jest dla:
- Menedżerów, którzy chcą poprawić jakość komunikacji z pracownikami.
- HR-owców wspierających liderów w rozwijaniu umiejętności zarządzania zespołem.
- Każdego, kto chce lepiej rozumieć, jak prowadzić rozmowy o wynikach, celach i oczekiwaniach.
Struktura kursu:
Szkolenie składa się z 75 ekranów, podzielonych na moduły obejmujące kluczowe aspekty rozmów menedżerskich:
Rozmowa z pracownikiem
- Jak przygotować się do rozmowy, by była efektywna?
- Kluczowe zasady skutecznej komunikacji.
Rozmowa o celach pracownika
- Jak precyzyjnie określać cele i omawiać je w rozmowie?
- Jak angażować pracownika w ustalanie jego własnych celów?
Jak podsumować działania pracownika
- Skuteczne podsumowanie pracy – jak unikać błędów?
- Jak łączyć podsumowania z dalszym planowaniem i rozwojem?
Jak być lepiej rozumianym i lepiej rozumieć pracownika
- Aktywne słuchanie i zadawanie właściwych pytań.
- Techniki ułatwiające komunikację i eliminujące nieporozumienia.
Mechanizmy angażujące i metody szkoleniowe zastosowane w kursie
Aby zapewnić wysoką skuteczność nauki, kurs wykorzystuje nowoczesne metody edukacyjne:
Storytelling – kurs oparty na realistycznych scenariuszach, które pokazują konsekwencje błędnych decyzji.
Interaktywne ćwiczenia – uczestnicy rozwiązują quizy, analizują przypadki i podejmują decyzje w symulacjach ataków.
Mikrolearning – krótkie, konkretne sekcje pozwalają na efektywną naukę w dowolnym momencie.
Gamifikacja – system punktów, wyzwań i poziomów motywuje do ukończenia kursu.
Symulacje zagrożeń – użytkownicy uczą się poprzez interaktywne sytuacje, które wymagają podjęcia odpowiednich działań.
