Rozwiązanie czyli jakie efekty przyniesie ukończenie szkolenia?
To szkolenie pokaże, jak świadomie zarządzać rozwojem ludzi i zespołów, aby budować ich kompetencje i zaangażowanie.
Dzięki niemu uczestnik:
Dokona autodiagnozy swojego stylu zarządzania.
Dowie się, jak zarządzać przez coaching i wspierać rozwój swoich pracowników.
Otrzyma praktyczne narzędzia i wskazówki dotyczące rozwijania ludzi w organizacji.
Korzyści dla uczestnika i firmy?
Dla uczestnika:
Większa świadomość swojego stylu zarządzania, lepsza komunikacja z zespołem, efektywne narzędzia coachingowe.
Dla firmy:
Zwiększone zaangażowanie i efektywność pracowników, lepsza kultura organizacyjna i wyższa retencja talentów.
Dla kogo to szkolenie?
- Menedżerowie i liderzy zespołów, którzy chcą lepiej wspierać rozwój swoich pracowników.
- Osoby odpowiedzialne za rozwój talentów w organizacji.
- HR-owcy wspierający menedżerów w budowaniu kultury rozwoju.
Co zawiera szkolenie?
Znaczenie stylu zarządzania dla rozwoju ludzi i zespołów – jak dopasować styl zarządzania do potrzeb zespołu?
Coaching jako narzędzie rozwoju – praktyczne podejście do wspierania pracowników.
Umiejętności i narzędzia wspierające rozwój pracowników – jak skutecznie rozwijać ludzi w firmie?
Styl zarządzania a rozwój zespołu – jak przekładać strategię zarządzania na efektywność zespołu?
Opis mechanizmów angażujących i metodycznych
u003cstrongu003eStorytellingu003c/strongu003e – szkolenie oparte na realistycznych scenariuszach menedżerskich, pomagających zrozumieć wyzwania związane z zarządzaniem zespołem.
Interaktywne elementy – ćwiczenia, quizy i testy autodiagnostyczne pozwolą lepiej zrozumieć styl zarządzania.
Przykłady z realnych sytuacji – studia przypadków i scenariusze, które pomogą wdrożyć zdobytą wiedzę w praktyce.
Wskazówki i narzędzia – konkretne metody i modele coachingowe do zastosowania w codziennej pracy.
