Trwa letnia promocja gotowych e-szkoleń!
Od 1 czerwca do 31 sierpnia 2026 trwa letnia promocja na gotowe szkolenia e-learningowe e-learning.pl. Przy zakupie licencji wieczystych na […]
hr
Czym jest HR?
HR to skrót od angielskiego terminu “Human Resources”, co w języku polskim oznacza zasoby ludzkie. HR to dziedzina zarządzania, która zajmuje się zarządzaniem pracownikami w organizacji.
W kontekście biznesowym, HR obejmuje rekrutację, selekcję, szkolenia, wynagrodzenia, ocenę pracowników, rozwój zawodowy, motywowanie pracowników, dbanie o bezpieczeństwo pracy i tworzenie polityki personalnej.
![[WEBINAR] Od Baby Boomers do Gen Z. Jak tworzyć e-learning dla zespołów wielopokoleniowych?](https://www.e-learning.pl/wp-content/uploads/2026/05/Od-Baby-Boomers-do-Gen-Z.-1200-x-628-px-Film-768x432.png)
[WEBINAR] Od Baby Boomers do Gen Z. Jak tworzyć e-learning dla zespołów wielopokoleniowych?
Za nami webinar poświęcony projektowaniu e-learningu dla zespołów wielopokoleniowych i temu, jak dziś zmienia się sposób uczenia się w organizacjach. […]
![[EBOOK] Projektowanie procesów blended learning](https://www.e-learning.pl/wp-content/uploads/2018/11/1200x628-9-768x402.png)
[EBOOK] Projektowanie procesów blended learning
Zapraszamy do pobrania najnowszego poradnika e-learning.pl – tym razem pochylamy się nad zyskującym sporą popularność podejściem blended learning. Blended learning […]
Harvard Business Impact partnerem e-learning.pl
Harvard Business Impact, globalny dostawca rozwiązań rozwojowych tworzonych we współpracy z Harvard Business School, rozpoczyna współpracę z polskimi organizacjami. Oficjalnym […]
Ruszyła rekrutacja do nowej edycji Szkoły e-learningu
Rozpoczęliśmy zapisy do jesiennej edycji Szkoły e-learningu – programu, który pomaga lepiej rozumieć i skutecznie wdrażać szkolenia cyfrowe w organizacjach. […]
Czym e-learning NIE jest. I NIE powinien być. – Iwona Wieczorek
W najnowszym odcinku podcastu EduTech Base Iwona Wieczorek bierze na warsztat największe grzechy e-learningu i z pazurem rozprawia się z […]
Jak dzisiaj uczymy się i co nas czeka w przyszłości? – Judyta Kotarba
Jeszcze niedawno nauka wyglądała prosto: książka, wykład, egzamin. Dziś uczymy się w biegu – na telefonie, między spotkaniami, przez podcasty, […]
Jak sprawić, żeby ludzie CHCIELI się uczyć online? – Judyta Kotarba
Wyobraź sobie, że zapisujesz się na kurs online. Masz dobre chęci, motywację… ale po kilku minutach zaczynasz zerkać na telefon. […]
Developer szkoleń e-learningowych: Blaski i cienie pracy pracy w cyfrowej edukacji – Anna Kubicka
Gościnią lutowego odcinka podcastu EduTechBase jest Anna Kubicka, senior developer szkoleń e-learningowych. Wraz z Iwoną Wieczorek zaglądają za kulisy tego […]
Dlaczego dobry e-learning kosztuje? Bo ma realną wartość!
Wyobraź sobie taką sytuację: Firma X postanawia wdrożyć e-learning, aby usprawnić szkolenia pracowników. Budżet? Jak najniższy – bo przecież „to […]
WCAG w e-learningu: prawdziwa potrzeba czy kolejny wymysł Unii? – Piotr Ochociński
Gościem drugiego odcinka podcastu z cyklu EduTechBase jest Piotr Ochociński, ekspert ds. automatyzacji. Wraz z Iwoną Wieczorek przyglądają się standardowi […]
![[ZAPIS ROZMOWY] Jak Phillip Morris przekształcił e-learning w kluczowe narzędzie rozwoju?](https://www.e-learning.pl/wp-content/uploads/2024/12/plansze_konferncja-2-768x432.png)
[ZAPIS ROZMOWY] Jak Phillip Morris przekształcił e-learning w kluczowe narzędzie rozwoju?
Zapraszamy do obejrzenia rozmowy z konferencji „E-learning w biznesie 2024”, w której przedstawiono przykład wdrożenia e-learningu jako kluczowego narzędzia […]
E-learning w epoce zmian. Jak rozwiązania edutech wspierają rozwój firm?
Globalny rynek e-learningu korporacyjnego prawdopodobnie osiągnie wartość 44,6 miliarda dolarów do 2028 roku, rosnąc w średnim tempie 10,5% rocznie. Liczne […]
Adaptacyjny onboarding: e-learning jako narzędzie szyte na miarę
Onboarding pracowników odgrywa kluczową rolę w adaptacji i retencji talentów w organizacji. W 2024 roku to oczywistość, warto jednak zadać […]
Już jest! Raport “Trendy w rozwoju ludzi na rok 2024”
Pobierz najnowszy raport "Trendy w rozwoju ludzi na rok 2024"
E-learning jako element strategii HR
Bezpieczny projekt e-learningowy o przewidywalnych rezultatach? To możliwe.
Trudne emocje. Jak sobie z nimi radzić?
Żyjemy w skomplikowanych i trudnych czasach. Niejednokrotnie nie jesteśmy w stanie poradzić sobie z rozumieniem otaczającej nas rzeczywistości. W związku […]
O czym pamiętać planując realizację e-learningu?
W kluczowych obszarach projektu e-learningowego trzymanie się dobrych, ugruntowanych praktyk zwiększa bezpieczeństwo działań i przewidywalność efektów. Postawmy się więc dzisiaj […]
Asertywność – nowe szkolenie e-learningowe
Zapraszamy do zapoznania się z wersją demonstracyjną naszego najnowszego szkolenia – Asertywność:
Najczęściej popełniane błędy przy tworzeniu szkoleń
Szkoleń w formie e-learningu jest coraz więcej, ale czy ich ilość przekłada się na jakość? Czy na pewno szkolenia, w […]
Emocje w kryzysie – angielska wersja
Rok temu wszystkich nas zaskoczyła informacja dotycząca zamknięcia szkół, miejsc pracy oraz wszystkich sklepów i miejsc kultury. Część z nas […]
Informacja zwrotna dla menedżerów – nowe szkolenie e-learningowe
Właśnie skończyliśmy pracę nad nowym szkoleniem, jest jeszcze ciepłe:) Informacja zwrotna dla menedżerów to udźwiękowiony kurs, który składa się z […]
Jak zaangażować odbiorców e-learningu?
Znacie model ARCS Johna Kellera, który określa cztery krytyczne czynniki, mające wpływ na poziom motywacji i zaangażowania uczestnika procesu rozwojowego? […]
Jak przenieść szkolenia tradycyjne do online i nie wylać dziecka z kąpielą?
Od wielu miesięcy funkcjonujemy w rzeczywistości online, która przestaje być nowa. Od prawie roku pracuję w pełni zdalnie, zdalnie prowadzę […]
Rekrutacja w e-learningu
Śledząc statystyki i perspektywy rozwoju rynku szkoleniowego łatwo dojść do przekonania, że e-learning to jeden z najszybciej rozwijających się obszarów […]
e-learning jako element strategii HR
Bezpieczny projekt e-learningowy o przewidywalnych rezultatach? To możliwe. Nikogo nie trzeba przekonywać, że HRM powinien stanowić integralną część biznesu. Rola […]